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收获日2赌场32位-增强内生动力!梅州兴宁扎实推进教师“县管校聘”和绩效考核管理改革 开奖直播

 作者:匿名 2020-01-08 16:00:54 阅读量:4694

收获日2赌场32位-增强内生动力!梅州兴宁扎实推进教师“县管校聘”和绩效考核管理改革

收获日2赌场32位,教师队伍建设始终是教育工作的关键环节和核心要素。围绕中央、省、梅州市对教师队伍建设改革发展的战略部署要求,近期以来,兴宁市认真贯彻上级决策部署,扎实推进教师“县管校聘”和绩效考核管理改革,着力增强教育发展的内生动力。

记者从兴宁市教育局得知,教师“县管校聘”,通俗地说就是“将教师关系归于县级教育局并由教育局直接管理,而后由学校聘任”,使教师从过去的某学校的“学校人”变为县义务教育系统的“系统人”。这一改革措施有利于实现教师合理流动,缩小城乡之间教师资源配置差距,对促进师资的均衡发展、均衡配置,有着很大的作用。对于当前存在师资配置、学段配置、区域分布、学科结构、年龄结构不均衡等问题的兴宁市来说,实施教师“县管校聘”,不仅意义重大,且势在必行。

而另一项同步推进的教师绩效考核管理改革,则是该市落实省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》等相关规定的具体举措。改革的主要内容是,将教师绩效工资总额的30%(奖励性绩效),平均每人每月约735元,由学校根据教职工教育教学等工作情况进行考核分配。这一改革赋予了学校更大的自己主权,更多地体现了“校聘”的含意,更能充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,积极主动工作。

按照省和梅州“今年7月底全面完成教职工竞聘工作”的要求,近期以来,兴宁市已完成了各中小学校编制和岗位数的核定方案、考核办法等管理制度,印发了县区“县管校聘”管理改革工作的实施办法等工作。为进一步加快推进上述两项改革,让改革尽快实施,6月24日,该市召开了中小学教师“县管校聘”和绩效考核管理改革动员大会。该市明确提出,科学统筹、掌控重点,坚持一面镜子照、一把尺子评,强化组织领导、严把改革导向、加强宣传培训,真正做到公平公正公开、阳光透明操作;压实责任、严肃纪律,严格落实好改革的各项任务,确保7月底要全面完成教职工竞聘工作。

人员的流动性是这次“县管校聘”最大的特点。该市叶塘中学现有教职工总数298人,根据兴宁市县管校聘工作领导小组核定,该校可以留201人,超出97人。通过严格的“校聘”流程后,超出的97人将流动到其它学校任教。而该市水口中心小学则是一个需要“流入” 教师的例子,目前该校有99个公办教师,按照规划需要125个教师,缺额部分的26个教师则需要其它学校补充进来。据兴宁市教育局反映,该市所有涉改学校都会或多或少有教师流入流出。

目前,该市上述两项改革进入了全面实施阶段,业内人士普遍看好并表示欢迎。“我认为绩效工资的改革对于我们年轻教师来讲是非常有好处的,第一它能够充分调动教师的积极性,第二它能够真正体现多劳多得”、“教师的资源有效整合,优化配置不再是一句空话,山区小学师资数量得到了有效补充;再加上绩效考核管理的叠加改革,效果将倍增”…… 支持改革的声音在广大教师队伍中成为主流。该市教育局负责人也表示,接下来将继续加强指导督查,深入推进改革措施更好落地落实。

【全媒体记者】张柳青

【通讯员】思婷 云辉 海阳

【作者】 张柳青

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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